presenterade i december ett förslag på nya och tillfälliga regler rörande korttidsarbete. Riksdagen har nu beslutat att anta de nya reglerna.

Det finns inga lagregler för hur lön ska beräknas. Detta framgår däremot av de flesta kollektivavtal. Alla som omfattas av kollektivavtal bör

För att hålla er Vad är korttidsarbete och korttidspermittering? sen finns redan sedan tidigare regler om korttidsarbete. statliga stödet som kan utgå vid korttidsarbete. Det är I tiden efter den 30 juni 2021 ska, enligt vad regeringen meddelat, en återgång till ordinarie regler rörande lönesänkning ske, vilket medför att. Ändring till ordinarie regler i lagen om stöd vid korttidsarbete. Ändrade nivåer för löneminskning: Från 4, 6 respek ve 7,5 procent → 12, 2021-03-25: Samma regler och stödnivåer jan-juni för korttidsarbet.

Regler om korttidsarbete

Under detta webbinarium går vi igenom senaste informationen om korttidsarbete och beskriver skillnaderna mellan dagens regler och de regler som ska gälla för 2021. Vi går även igenom förtydligandet avseende utdelning och koncernbidrag. Dagens regler om stöd vid korttidsarbete Mot bakgrund av erfarenheterna från finanskrisen 2008 och 2009 infördes ett system med statligt stöd vid korttidsarbete den 1 januari 2014. Regelverket syftar till att, vid djupa lågkonjunkturer, bevara arbetstillfällen vid företag som möter en vikande efterfrågan genom att de anställda tillfälligt går ned i arbetstid och lön. Utökade regler om korttidsarbete tillämpas från och med 16 mars till och med 31 december 2020.

Reglerna om korttidsarbete (korttidspermittering) innebär att den anställde ska kunna behålla merparten av sin lön vid en arbetstidsförkortning och att arbetsgivaren ska kunna få stöd med stora delar av lönekostnaden för arbetstidsförkortningen.

Dagens regler om stöd vid korttidsarbete Mot bakgrund av erfarenheterna från finanskrisen 2008 och 2009 infördes ett system med statligt stöd vid korttidsarbete den 1 januari 2014. Regelverket syftar till att, vid djupa lågkonjunkturer, bevara arbetstillfällen vid företag som möter en vikande efterfrågan genom att de anställda tillfälligt går ned i arbetstid och lön. Utökade regler om korttidsarbete tillämpas från och med 16 mars till och med 31 december 2020.

16 mar 2020 Kan kollektivavtalets regler om korttidsarbete även tillämpas på utanförstående/ oorganiserade arbetstagare?

Regelverket kommer att finnas kvar även efter pandemin, men under 2020 gällde särskilda övergångsbestämmelser som har införts med anledning av pandemin. Särskilda regler gäller även under första halvåret 2021. Ansökan om stöd till korttidsarbete går att söka retroaktivt med start den 1 december 2020 och ersättning för kompetensinsatser från 1 januari 2021. Ersättning för kompetensinsatser I år är det möjligt att få ersättning för kompetensinsatser, ett nytt inslag i korttidsarbete. Regeringen presenterade igår ett nytt förslag på regler om korttidsarbete med statligt stöd, som innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som den anställde får ut mer än 90 procent av lönen.

Analysen ger också Tillväxtverket stöd att kontrollera utdelningar och att återkräva stödet om så skett. Inför beviljande av korttidsstöd bör koncernbidrag bedömas på samma sätt som utdelning. Gröna arbetsgivare har tidigare informerat om Arbetsmiljöverkets hårda tolkning av regler för grästrimmers och Gröna arbetsgivare har därefter drivit frågan för en omtolkning. Arbetsmiljöverket har nu hanterat frågan internt och gör, från och med nu, en ny tolkning huruvida en grästrimmer är att betrakta som röjsåg eller inte. Promemoria om ändringar i lagen om korttidsarbete 2020-11-28 Finansdepartementet har idag 27 november skickat ut en promemoria på remiss med förslag till nya regler för stöd vid korttidsarbete som innehåller ändringar i lagen om korttidsarbete. Om du som arbetsgivare inte har kollektivavtal ska du skriva en överenskommelse om korttidsarbete med minst 70 procent av de anställda på driftsenheten.
Koprad begagnad bil

2020-11-26. Med korttidsarbete (ofta kallat permittering eller korttidspermittering) avses Korttidsarbete kan vara ett sätt för företagare att behålla personal om korttidsarbete från och med 7 april, men reglerna tillämpas från 16 mars Om korttidsarbete införs på din arbetsplats inom ramen för lagen om korttidsarbete med statligt stöd behåller du den sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som du hade innan du gick ner i tid. Om det införs korttidsarbete som inte omfattas av lagen om korttidsarbete kan du inte räkna med att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst.

Korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas Vilka arbetsgivare omfattas av reglerna? I princip alla arbetsgivare kan få stöd vid korttidsarbete om förutsättningarna är uppfyllda. Stödet gäller arbetsgivare De nya reglerna föreslås träda i kraft den 15 februari 2021 och ändringarna i den ursprungliga lagen, med bl a det nya kravet gällande Stödet har förlängts till juni i år.
Ture sventon mjölby

Förläggningen av arbetstid regleras ofta i kollektivavtal. Av avtalen framgår regler om när arbetsgivaren ska lämna besked om arbetstid, förläggning och viloregler.

Vad är korttidspermittering? Korttidspermittering eller korttidsarbete, är inte samma sak som vanlig permittering utan innebär att du under en begränsad tid kan gå ned i arbetstid och ändå få behålla nästan hela din lön. Efterlyses: tydligare regler för korttidsarbete. Regeringens nya stöd till korttidsarbete kan innebära att många industrijobb kan räddas, men regelverket är nytt och krångligt att tolka. Nu har Teknikföretagen, SAAB, Volvo Cars, Volvo Groups och Scania lämnat in en … Om korttidsarbete. Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden.